从合规管理使战略机遇

解决人力资本管理合规职责以被动的方式使用手动流程和独立的技术工具可以很难遵守法规,满足员工的期望和管理内部和外部中断。积极的战略方法,另一方面,可以有有益的结果。你可以:

  • 提高效率和降低风险
  • 满足员工的期望,吸引人才
  • 接受改变,处理中断

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